Nowa funkcja
dzienniki
Prezentujemy Wam nową funkcję na ewolu - dzienniki.
3 sposoby na poprawę efektywności zespołu
avatar Paweł Zasadziński   /   5 maja 2017   /   1 minuta

Dbaj o ich relacje. Spraw by się lubili. Okazuje się, że jest to znacznie ważniejsze niż to czy lubią Ciebie.

W obecnych czasach większość osób spędza więcej czasu ze współpracownikami niż z własnymi rodzinami. Doprowadziło to do tego, że angażujemy się emocjonalnie w znajomości, które nawiązujemy w miejscu pracy. Jakość tych relacji przekłada się nie tylko na poczucie szczęścia, ale ma też wpływ na lojalność i zaangażowanie względem firmy.

Domyślam się, że jesteś w stanie instynktownie stwierdzić, że uznanie wśród rówieśników i dzienna ilość wspólnych salw śmiechu mają duże znaczenie. Prawdopodobnie dlatego, że na co dzień doświadczasz ich wpływu, albo widzisz to po swoich pracownikach.

Reklama

To co podpowiada Ci intuicja potwierdzają badania przeprowadzone przez Globoforce (firma znana z rozwiązań w zakresie potrzeb pracowników). Dla 93% badanych szacunek wśród osób w tym samym wieku ma znaczenie. Dla 19% ma to ogromną wartość, 95% ma w pracy chociaż jednego przyjaciela, 73% chociaż raz płakało ze śmiechu ze współpracownikiem, a 61% płakało z innych powodów. 87% ufa swoim kolegom, a 68% swoim przełożonym. 89% respondentów mówi, że relacje w pracy przekładają się na jakość ich życia.

Trudno jest lekceważyć te dane. Relacje między współpracownikami mogą pobudzać lub niszczyć zadowolenie z życia. Mają także silny wpływ na to jak postrzegamy swoją karierę i osiągnięcia. Często Inspirują i motywują nas do działania . Zbliżają do naszych firm i sprawiają, że chcemy zostać w nich dłużej.

Przedstawiam Ci trzy proste pomysły jak możesz zwiększyć lojalność i zaangażowanie swoich pracowników.

1. Wyjście integracyjne. Nie musisz zaraz organizować dużego wyjazdu. Wystarczy coś prostego. Dla twoich pracowników wspólny obiad na mieście może okazać się fundamentem zdrowej relacji.

2. Zorganizuj pracownikom czas na nawiązywanie relacji. Zakomunikuj wprost, że mogą czuć się swobodnie i 15 minutowa przerwa na pogaduchy jest wpisana w umowie do listy obowiązków.

3. Stwórz miejsce, które jest fajne do odpoczynku. Masz w firmie wygospodarowaną przestrzeń, w której pracownicy mogą spożywać posiłki? Może warto zainwestować w piłkarzyki albo kilka gier planszowych, które umilą czas w kolejce do ekspresu.

Zastosuj te metody i zbuduj załogę, która przetrwa każdy sztorm.

Jeśli spodobał Ci się powyższy tekst - kliknij poniżej przycisk OBSERWUJ, a otrzymasz na swoją skrzynkę email wszystkie nowe posty na blogu
obserwuj
Powyższy tekst przedstawia wyłącznie prywatne poglądy autora i nie prezentuje stanowiska ewolu

O autorze

avatar
Przebyłem długą drogę aby móc być teraz z Tobą. Miło mi że jesteś.

Wiekowo - bliżej mi do czterdziestki. Zawodowo - spełniony do kwadratu. Duchowo - na początku drogi. Finansowo - niezależny. Mentalnie - gotowy.

Zapraszam Cię do wspólnej podróży w której będę miał przyjemność być kapitanem, gdzie inspiracja i motywacja jest celem przewodnim.

„Inspirowanie jest jak prezent dla obu stron. W dodatku prezent trafiony”.

Komentarze

Reklama

Inne posty autora

To również może Cię zainteresować

Reklama